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4月底，镇江首季经济社会运行的各项数据纷纷出炉。其中两组数据值得关注：一季度，镇江市规模以上工业增加值同比增长5.1%，高出GDP增幅1个百分点；与此同时，镇江市各地共开展校园招聘36场、人才集市34场，提供人才需求4.6万人次，引进大专以上人才10125人。

(资料图)

一组指向产业，一组指向人才，两组颇具含金量的数据，让经济运行平稳开局的镇江，有了“未来可期”的更大信心?！安登渴惺钦蚪摹缓耪铰浴瞬拧蛐恕钦蚪械闹卮笮卸?，在疫情防控平稳转段后的‘开局首季’，产业和人才方面都有不俗表现，既坚定了‘镇江能行’的自信，更为下一步发展积蓄了强劲动能。”多位业内人士接受采访时如是表示。

矢志产业强市，立足人才兴市，产业与人才的同频共振、相辅相成，是镇江近年来着力构建的发展“大逻辑”。而个中努力和成效，很大程度上就体现在产业人才的创新工作中。

“做好产业人才的引进和培育工作，建设一支高素质的‘产业大军’，首要之务是做强做大产业。只有产业大发展，才能为人才提供宽广舞台?！笔泄ば啪指本殖ぶ烀髦榻樯埽昀?，工信部门立足工业经济高质量发展的主责主业，坚持创新驱动发展的思路理念，围绕产业链部署创新链，围绕创新链打造人才链，初步形成“用产业吸引人才，以人才带动产业”的良好局面。

“产业强，人才聚”，已成为生动的镇江实践。随着产业强市“一号战略”落深落实，这两年镇江市产业人才集聚成效明显。去年，市政协开展的“建设高素质产业大军，推进产业强市”主题调研显示，过去两年镇江市引进高层次领军人才463人，引进大专以上人才10.6万人，新增专业技术人员3.9万人。“人聚镇江，才享荣光”的城市宣言，有了越来越大的产业回响。

“四群八链”的培育打造，是产业强市“一号战略”的重点。围绕“四群八链”的人才引育，是挑战更是机遇。以2022年镇江市“金山英才”制造业领军人才项目为例，40个项目最终入选，创历史新高。这些项目全部属于“四大产业集群”，属于“八条重点产业链”的项目占比高达95.3%?！八娜喊肆础币讶怀晌叭司壅蚪钡闹匾靥?。

不只是“量”的增加，“质”的提升也在“产才共振”。市工信局的监测显示，近年来随着“千企上云”“千企焕新”等行动实施，镇江市工业企业和产业不断转型升级，“产业大军”的素质也水涨船高。同时，为了集聚更多高素质产业人才，工信部门立足产业链、创新链、人才链“三链融合”，推动创新载体和人才载体“一体打造”。譬如培育认定承载技术人才的企业技术中心，去年，镇江市共有21家企业被认定为省级企业技术中心，认定数量和申请通过率均创历年最高。目前，镇江市国家、省、市三级企业技术中心累计达347家。

人才带动企业及产业发展的案例，不胜枚举。江苏超力电器总工郭中阳，是企业不可多得的高科技人才。这几年，他带领团队专注于车辆热泵空调的研发，并逐渐实现行业技术领跑。热泵空调项目的研发不仅提升了企业核心竞争力，对镇江市汽车及零部件产业迈向价值链高端，也能起到支撑引领作用?！耙幌钚录际趸蛞豢钚虏?，如能带动整条产业链发展，不仅是市场的成功，更是研发者的荣耀?！彼怠?/p>

正在举行的第三届中国·镇江国际菁英创业大赛，有望吸引400个以上人才项目参赛，其中市外、海外项目比例分别不低于60%和20%。而此前两届大赛，最终吸引近400个项目落户镇江市发展。30个三等奖以上获奖项目中，21个在镇落户并成立公司，注册资本合计2.35亿元，去年共实现销售收入6989万元。

相对产业硬发展让人才近悦远来，高效优质的服务则更让产业人才才尽其用。朱明珠告诉记者，当下的镇江，无论工信部门还是人社部门都有这样的理念：人才服务既是服务人才也是服务产业。由此涵养出的人才生态，实质是良好的发展生态。

产业人才的培养，是工信部门人才服务的核心内容之一。去年，市工信局实施“企业家精神与创新能力提升工程”，制定《镇江市制造业产业人才培训计划》，采取“请进来+走出去”和“线上+线下”方式，开展各类培训培育活动，先后培训超过2000人次。今年以来，每月开展的“益企直播”线上公益培训，在镇江市企业中已爆红出圈。精准的培训打开了企业高管的思维，提升了产业人才的能力，为产业大发展赋能加油，让创新创业者更有底气。

坚定实施产业强市“一号战略”，不断实现产业人才同频共振，镇江作为产才高地和福地，已在悄然崛起。（记者 梁和峰 单杉 通讯员 李玥）

（来源：镇江市人民政府网站） 【投稿、区域合作请邮件 信息新报 3469887933#qq.com24小时内回复?！?/p>